角色权限如何自定义配置

决定员工能看到什么、能操作什么的，是角色权限里被勾中的那些项目。订货宝在系统里预置了 5 个权限模板，你可以直接套用，也可以拿它们当起点改。改的逻辑很直白：勾了哪一项，这个角色下的员工就拥有哪一项能力；没勾的，菜单和按钮对他就是不可见或点不动的。所以配权限本质上不是「给某个人开权限」，而是「先定义一类岗位需要做什么，再把员工挂到这类岗位上」。

还有一个容易被忽略的生效条件：在 PC 端改完权限保存之后，员工当前登录的会话不会自动刷新，必须让本人把账号退出、重新登录一次，新的权限才会加载进去。如果你改完发现对方界面没变化，先别怀疑配置错了，让他退一次再进，大多数情况就正常了。

第一步，进系统找到角色权限模块，点新增，进入权限配置界面。第二步，在新增的角色里先决定是复用内置权限还是完全自定义——复用就选一个最接近的模板，自定义就在模板基础上调整勾选状态。第三步，逐项核对你要授予的能力，勾选即授权、取消即收回，这里没有中间态，勾了就是全开，不勾就是全关。第四步，保存之后把员工账号关联到这个角色上，然后通知本人退出重新登录。

对于已经配好的角色，后续要调整权限，同样回到这个界面改勾选、保存，不需要把角色删掉重建。改完之后受影响的员工依然要走一次「退出再登录」的动作。多人共用一个角色时，改一次就影响这批人，这也是用角色而不是逐人配权限的价值所在。

权限不是孤立的一张开关表，它会和价格、账期、库存、报表这些模块产生交叉。比如同样一个业务员角色，你想让他能下单但不能看到授信额度和账期细节，就需要在权限勾选时把对应的查看项去掉，否则他下单时界面会把不该露的信息一并展示出来。再比如库存模块，允许调整库存和只允许查看库存，是两种完全不同的授权，给错方向会直接影响库存数据的可信度。

报表类权限尤其值得单独想一遍。很多岗位日常不需要操作功能，只需要看数据，这时候你给的是报表查看权限而不是操作权限。反过来，如果一个人既能改单据又能看全量报表，等于把操作和数据核对的能力都交出去了。配之前先问一句：这个人拿到这份权限后，最坏能做出什么动作？答案能接受，再勾。